Personalauswahl und Onboarding-Support

Hogan-Assessement

  • Etablierter Persönlichkeitstest
  • Umfangreiche, tiefgehende Auswertung
  • Persönliches Debriefing für finale Kandidaten (2-3)
  • Auswertung / Zusammenfassung für Auftraggeber

Onboarding-Begleitung

  • Matching-Prozess Coachee / Coach
  • Sechs bis zwölf Coaching-Sessions für neuen Mitarbeiter

ZIELE

  • Erhöhte Absicherung der Bewerberauswahl durch etabliertes Persönlichkeits-Assessment

  • Effektivere und effizientere Einarbeitung / Integration des neuen Mitarbeiters

  • Höhere Mitarbeiterbindung von Anfang an

  • Neutrale Reflexions-Möglichkeit für neuen Mitarbeiter

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