Das Angebot von hub21

Einzelcoaching

Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden auf Augenhöhe, um persönliches Wachstum zu ermöglichen, neue Handlungsoptionen zu gewinnen und inneres Gleichgewicht zu erlangen. Dadurch unterstützen wir das Erreichen beruflicher Ziele und fördern die Karriereentwicklung, ohne persönliche Leistungsgrenzen zu überschreiten.

• Executive Coaching; Erfolgsfaktoren ausbauen und bessere Entscheidungen treffen; Führen von Führungskräften
  
• Persönlichkeitsentwicklung; Erhöhung der Sozialkompetenz; eingefahrene Verhaltensmuster verändern; Selbstbewusstsein stärken; Authentische Selbstführung; Selbstakzeptanz
  
• Entwicklung von Führungskompetenzen und eines authentischen Führungsstils; Mitarbeiterführung; Potenzialentwicklung; neu in der Führungsrolle
  
• Work-Life-Balance; Burnout-Erkennung und -Prävention; Selbstfürsorge; Gewinnen von mehr Zufriedenheit; Entwicklung von Achtsamkeit; Aufbau von Resilienz
  
• Persönliche und berufliche Orientierung; Umgang mit Veränderung
  
• Kommunikation; Konfliktmanagement
  

Teamcoaching

Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrem Team, um die Teamdynamik auf effiziente und effektive Weise zu verbessern und so Potentiale freizusetzen, die zum Erfolg führen. Offensichtliche Konflikte, aber auch oftmals verborgene Widerstände, werden herausgearbeitet und mit Unterstützung des Teamcoaches auf den Lösungsweg gebracht. So ergibt sich Freude an der Zusammenarbeit und die Zufriedenheit.

• Lösung kritischer Team-Situationen (Stresssituationen und Muster sichtbar machen, Widerstände würdigen, Vertrauen aufbauen, Krisensituationen meistern)

• Unterstützung in den verschiedenen Gruppenphasen (Forming, Storming, Norming, Performing)

• Verbesserung der Zusammenarbeit (auf Sachebene, Verfahrensebene und Beziehungsebene)

• Auflösung von Problemen mit Rollenmodellen und Rangdynamik im Team

• Teamentwicklung zur besseren Selbstorganisation

• Verbesserung der Feedback-Kultur

Trainings

(typisches Format 2 Tage)

Durch individuell auf Ihren Bedarf ausgerichtete Trainings ermöglichen Sie ihren Mitrarbeitenden, Kompetenzlücken zu schließen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Wir setzen dabei nicht auf vorgefertigte Konzepte, sondern stimmen mit Ihnen zusammen Inhalt und Ausgestaltung bedarfsorientiert ab. Auszug aus unserem Trainings-Portfolio:

• Coaching-Kompetenzen in der Führung; Coaching-Skills für Projektleiter*innen und/oder HR-Verantwortliche

• Feedback und Kommunikation; Konflikt-Management; Umgang mit schwierigen Gesprächen
  

• Energiemanagement zw. Burnout und Resilienz / Stressmanagement; Entwicklung von Achtsamkeit; Aufbau von Resilienz und Stressmanagement in der Natur
  

• Persönliche und berufliche Neuorientierung und Self-Empowerment
  

• Fachthemen (Auszug): Einkauf; Vertrieb; Verhandlungsführung; Change-Management; Agiles Arbeiten
  

Workshops

(typisches Format 2 Tage)

Bei unseren Workshops geht es darum, die Betroffenen aktiv mit ins Boot zu holen. Dadurch erreichen wir eine motivierte Beteiligung beim Erkennen und Lösen Ihrer individuellen Herausforderungen. Hierbei nutzen wir die vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen Ihres Teams bestmöglich und ergänzen diese, wo nötig, durch gezielten Input. So können sich neue, förderliche Lösungsansätze ergeben. Auszug aus unserem Workshop-Portfolio:

• Team- u. Zusammenarbeit; Teamentwicklung

• Kulturwandel

• Strategieentwicklung

• Unternehmenstransformation

• Innovation z. B. Design-Thinking
  
• Persönlichkeitstypen, z. B. Hogan, MBTI, DiSG
  

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Mit diesem Intensivprogramm unterstützen Sie ihre Führungskräfte bestmöglich bei deren Karriereentwicklung und der Erreichung ihrer unternehmerischen Ziele. Sie ermöglichen individuelles Wachstum, Entwicklung von Leadership-Qualitäten sowie Reflektion im aktuellen Führungsalltag und tragen damit wesentlich zu ihrem unternehmerischen Erfolg bei.

• Individuelles Persönlichkeits-Assessment (Hogan Personality Assessment, MBTI)

• Einzel-Feedback zum Persönlichkeitstest für alle Teilnehmenden
  

• Leadership-Training als Präsenzveranstaltung (2-3 Tage)

• Individuelles Coaching: Unterstützung bei der Erstellung eines Entwicklungsplans pro Teilnehmer (basierend auf Persönlichkeitstest und Erkenntnissen aus dem Training) sowie die Unterstützung der Einzelpersonen bei der Umsetzung des Plans (3-6 Monate)
  

hub21, Heimdallstr. 3A, 81739 München, mail@hub21.co
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