Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte und/oder HR-Verantwortliche

Modul 1: Coaching-Verständnis und das GROW-Phasenmodell


- Abgrenzung Coaching-Therapie-Beratung-Mentoring

- Die Phasen des Coaching-Prozess nach dem GROW-Modell

- Haltung und Rolle des Coaches

- Zielkriterien und typische Fallen und Risiken im Coaching

- Die Bedeutung von Kommunikation und Zuhören im Coaching

Modul 2: Die Kernkompetenzen im Coaching


- Grundlagen schaffen

- Die Beziehung gemeinsam gestaltenl

- Effektives Kommunizieren

- Ziele setzen und erreichen


LERNZIELE

  • Bewusstsein für einen förderlichen Coaching-Prozess schaffen und diesen anwenden können
  • Die Kernkompetenzen im Coaching verstehen und anwenden
  • Entwickeln neuer Sichtweisen und Einüben förderlicher Verhaltensweisen
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