Kulturwandel / Change Management

Inhalte

  • Identifikation und Priorisierung der Handlungsfelder
  • Herausarbeiten des Veränderungsbedarfes
  • Gap-AnalyseDefinition des Zielzustandes
  • Bestimmung der Stakeholder und Einbindung in den Change-Prozess
  • Beleuchtung von Herausforderungen und Herausarbeiten von Lösungsvorschlägen
  • Erarbeitung eines zielorientierten Maßnahmenplans

LERNZIELE

  • Klarheit über Veränderungsbedarf

  • Eindeutige Zielfestlegung

  • Verstärkte Einbindung der Betroffenen

  • Transparenz im Change-Prozess

  • Erfolgreiche Umsetzung

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