Kulturwandel / Change Management
Inhalte
- Identifikation und Priorisierung der Handlungsfelder
- Herausarbeiten des Veränderungsbedarfes
- Gap-AnalyseDefinition des Zielzustandes
- Bestimmung der Stakeholder und Einbindung in den Change-Prozess
- Beleuchtung von Herausforderungen und Herausarbeiten von Lösungsvorschlägen
- Erarbeitung eines zielorientierten Maßnahmenplans
LERNZIELE
Klarheit über Veränderungsbedarf
Eindeutige Zielfestlegung
Verstärkte Einbindung der Betroffenen
Transparenz im Change-Prozess
Erfolgreiche Umsetzung
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